Um balanço da Campanha Salarial 2013
A
campanha salarial dos professores municipais de Barra do Choça foi iniciada com muita turbulência, tendo em vista a
indisposição da administração em iniciar as negociações. Desta vez, além do
reajuste salarial de 15%, a categoria lutava pela aprovação de projetos de quatro
projetos de lei que garantiam direitos aos professores: Regulamentação da
Avaliação de Desempenho, Mudança de Nível, Gratificações do 1° ao 3° ano,
Regulamentação da Atividade Complementar.
Realizada
a primeira rodada de negociação, a categoria decidiu pela suspensão das paralisações,
uma vez que o prefeito Oberdan havia apresentado uma proposta para a categoria.
Desse modo, os professores refizeram a
proposta de reajuste salarial que foi reduzida para 12%. Também, reafirmou a
necessidade de aprovação dos quatro projetos de lei neste ano.
Na
segunda rodada de negociação, o prefeito Oberdan não se dispôs a avançar em
nenhum dos pontos. Isso obrigou a categoria a retomar as paralisações parciais.
Ainda
insatisfeita com as propostas da administração apresentadas na terceira rodada
de negociação, a categoria aprovou o indicativo de greve e manutenção das
paralisações.
No
entanto, de forma desrespeitosa, a administração decidiu encerrar as
negociações. Tal fato obrigou a categoria a intensificar as mobilizações.
Essas
mobilizações foram importantes, pois contribuíram para a presença do prefeito
Oberdan na assembleia, no dia 10 de maio, a qual a categoria deflagraria a
greve por tempo indeterminado. Além do prefeito, e secretários de educação e
administração, a comunidade se fez presente e acompanhou as discussões. Diante
dos inúmeros questionamentos da categoria, o prefeito Oberdan acatou as
reivindicações e a assembleia aprovou o fim da campanha salarial 2013.
Veja
como ficou o acordo entre Simprobac e a administração:
· Concessão
de reajuste salarial de 9%, com data base em abril.
· Regulamentação
da Lei da Atividade complementar e implementação da mesma no mês de maio.
· Redução
do tempo para mudança de nível para seis meses, a partir de julho, período em
que será aprovada a lei.
· Discussão
dos projetos de lei (criação do nível V no plano de carreira, avaliação de
desempenho, gratificações do 1° ao 3° ano) a partir do mês de julho e enviou
dos mesmos para aprovação na Câmara de Vereadores no mês de dezembro de 2013.
O
Simprobac avalia de forma positiva a campanha salarial 2013, uma vez que a
categoria se mostrou motivada para as mobilizações, fato esse que responsável
pelo sucesso da mesma. Assim, a diretoria do sindicato agradece os professores
pelo empenho na luta e, desde já, a reforça a necessidade de mesma permanecer
unida a fim de lutar pelos seus direitos e construir um educação de qualidade.
Também
agradece à comunidade pelo apoio prestado aos professores. Apoio este que também contribuiu para o
sucesso da campanha
a
Câmara de Vereadores pelo interesse e empenho nas discussões, o que demonstra
uma comprometimento com a educação do município.
Por
fim, o simprobac parabeniza a administração pela sensibilidade em atender as reivindicações
da categoria e se coloca a disposição para futuras discussões, uma vez que o
objetivo maior do é construção de uma educação de qualidade e valorização dos
profissionais da educação.